引领敢闯敢拼的新生代“接棒者”破圈成长

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（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    当“西商文化”的深厚底蕴邂逅新生代的蓬勃朝气，一场关乎传承与创新的发展大戏正在杭州市西湖区精彩上演。近年来，西湖区工商联锚定新生代企业家培育核心命题，以全链条培育为笔、以创新机制为墨、以精准服务为纸，精心勾勒“西湖新生代”成长蓝图，让一批批敢闯敢拼的“接棒者”破圈成长，推动民营企业新老交接平稳有序，为区域经济高质量发展注入澎湃不息的“青春动能”。

    截至目前，西湖区工商联已建立一支由181名新生代企业家组成的重点培育队伍，其中会长1人、副会长理事以上成员31人，占区工商联总商会常执委以上企业人数比例高达33.7%，正成为区域民营经济发展的中坚力量。

    育心铸魂，淬炼成长“硬脊梁”

    理想信念是航船之舵，专业能力是扬帆之桨。西湖区精准施策，重磅出台《“头雁领航、群雁高飞”西湖区新生代企业家成长计划》，创新构建“1+5+1+3”培育机制，为培育工作筑牢制度“压舱石”。持续擦亮“青蓝讲堂”“青蓝成长营”两大新生代企业家学习品牌，分层分类开展靶向培训，今年以来已成功举办6项专题培训与特色活动，450余人次新生代企业家在思想碰撞中汲取养分。

    借力“杭商大讲堂”“品质杭商”研修班等优质平台，开设“科技型企业专题研修班”，助力企业家练就经营管理“真功夫”、激活创新创业“新思维”。“走进系列”活动组织企业家“走进展馆”感悟初心使命，“走进高校”拥抱前沿智慧，“走进六小龙科技集合展馆”对标行业标杆，“走进历史街区”传承文化根脉。让新生代企业家的思想政治觉悟在沉浸式体验中升华，政治判断力与社会责任感在实践探索中增强。

    薪火相传，激活传承“强磁场”

    传承不是墨守成规的复制，而是继往开来的突破。西湖区工商联精心组建由企业党组织书记、老一代西商、专家学者组成的“西商”传承导师团，以“青蓝对话”搭建思想桥梁、以“师徒结对”传递宝贵经验、以“项目辅导”破解发展难题，让老一辈的创业智慧与新生代的创新活力深度交融。

    成立新生代企业党总支，精选“杭州六小龙”科技创新企业家、独角兽（准独角兽）企业负责人执掌“党建帅印”，推动党建红与科技蓝同频共振、互促共进。创新建立新生代企业家人才库，推行“一人一档”全周期数字档案管理，定期动态排摸、精准更新名录，确保事业传承与政治传承“双轨并行、稳步推进”。

    如今，15家区属企业已顺利完成代际交接，在老传统与新潮流的碰撞中焕发出更强生机。

    政企协同，架起赋能“快车道”

    优质的发展环境是企业成长的“沃土”，高效的政企协同是破局发展的“密钥”。西湖区工商联在区委统战部指导下，牵头搭建政企常态化对接平台，深化民营企业家联席会议制度，让“亲清直通车”“政企恳谈会”“主题党日进商会”等活动成为服务企业的“暖心品牌”。

    创新推行“问题收集、分类处置、限时办结、效果评估”全流程闭环管理，精准破解企业发展“急难愁盼”。在创新创业赋能方面，持续深化小微企业融资协调机制，引导新生代企业家以股权投资、企业重组为纽带，整合上下游资源，织密协同发展“产业链网”。

    积极搭建跨领域交流合作平台，组织企业家走进高校院所、标杆企业、产业园区，与行业精英“面对面”取经、与科研专家“零距离”对接，精准链接金融机构、国企、投资公司等优质资源，让合作商机在交流中萌芽，核心竞争力在赋能中提升。

    勇担使命，擦亮担当“金名片”

    致富思源显初心，勇担使命见担当。西湖区工商联以“社会责任”为导向，引导新生代企业家扛起时代重任，在公益慈善、结对帮扶的广阔天地中书写责任答卷。

    积极参与“助力山区26县高质量发展”等专项行动，搭建“西商爱心基金”公益载体，组织企业家赴甘孜九龙、吉林、砀山、淳安等地开展实地考察与公益实践，累计捐赠公益资金超100万元，用真情实意传递“西商温度”。

    大力培塑先进典型，以“西湖新生代优秀企业”为标杆，广泛宣传企业家们的创业故事与创新成果，积极推荐参评“非公有制经济人士优秀建设者”“青年创业领袖”等荣誉，让榜样力量照亮成长之路。

    如今，新时代企业家精神在新生代群体中蔚然成风，他们以青春之我、奋斗之我，为西湖区民营经济高质量发展添砖加瓦，为社会进步注入温暖力量。

    薪火相传，生生不息；青蓝携手，共赴新程。“在西湖区全方位、全周期的培育赋能下，‘西湖新生代’正以昂扬姿态接过发展‘接力棒’，在传承中守正创新，在担当中勇毅前行，必将续写西湖民营经济高质量发展的崭新篇章。”西湖区工商联党组书记胡杰说。