强化新时代企业政工队伍建设的思考

外汇
1小时之前
2

　　要坚持把思想政治工作,作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。指明了增强企业党建工作的基本遵循,也为新的历史条件下,加强企业政工队伍建设提出了新命题。

　　一、企业加强和改进政工队伍建设的现实意义

　　扎实做好思想政治工作,企业必须拥有一支忠诚可靠、本领过硬、堪当重任、能打硬仗的高素质的政工队伍。

　　(一)突显党的政治优势,必须加强和改进企业政工队伍建设

　　企业,尤其是国有企业,是发展社会主义市场经济的支柱和依靠力量。思想政治工作贯穿于企业各项工作的全过程,在推进企业高质高效发展中发挥着不可替代的作用,只有拥有一支高素质政工队伍才能做好企业思想政治工作。

　　(二)保障企业和谐稳定,必须加强和改进企业政工队伍建设

　　在企业发展过程中,不可避免地存在这方面或那方面的矛盾,制约平稳健康发展。企业无论是搞党务工作亦或是搞经济工作,都需要政工人员耐心细致引导,转化思想认识、弱化矛盾冲突,让员工感受到积极健康正能量,浓厚企业和谐氛围,为企业营造稳定的发展环境。

　　(三)提高政工队伍素质,必须加强和改进企业政工队伍建设

　　随着管理理念、技术知识的不断更新和发展,企业政工队伍业务能力同发展新形势的要求必然产生诸多不适应、不匹配的地方,阻碍企业思想政治工作健康推进。怎么样面对新挑战、把握新情况、解决新问题、化解新矛盾,需要不断加强和改进企业政工队伍建设,这是企业推动思想政治工作顺利开展、保障可持续发展的必要条件。

　　二、企业政工人员应该具备的基本素质

　　(一)学在前,做理论上的高手。深入学习贯彻中国特色社会主义理论、安全生产、经营管理等各方面知识及本职工作相关的新知识新技能,指导工作实践。

　　(二)生动讲,做宣传工作的能手。企业政工人员要提高讲理论、讲政策、讲故事的能力,通过摆事实、讲道理,以理服人、以情感人,让党的声音“飞入寻常百姓家”。

　　(三)严把关,做舆论上的舵手。高度重视网络舆情管控,做好网络正面宣传,严把信息发布审核关口,提升正面舆论引导的传播力、影响力、公信力。

　　(四)树形象,做文明上的推手。企业政工人员要严于律己、崇德向善,大力传播、积极践行社会主义核心价值观,以实际行动影响带动身边人牢固树立中国特色社会主义共同理想。

　　(五)务实干,做落实上的硬手。企业政工人员要多做“工匠”,提高分析问题、解决问题的洞察力和预见力,擅长在繁杂的工作中分清主次、理清头绪,把握轻重缓急,统筹规划落实。把职工关注的热点、制约发展的难点、实际工作的薄弱点,作为落实的重点,高标准、严要求开展工作,高效率、高质量解决问题,以钉钉子的精神做实做细做好各方面工作。

　　三、企业政工队伍建设存在的问题和困难

　　新形势下,企业政工队伍建设总体趋势向好,但也必须清醒看到存在的问题和困难。

　　(一)认识不足的问题。企业领导者重安全、重生产、重效益,片面认为抓思想政治工作是“软指标”、虚而不实,从思想上就不注重思想政治工作,更不关心政工队伍建设,导致政工队伍建设出现“空白”。

　　(二)人员配置的问题。受生产规模、用人机制、经营状况等方面客观制约,企业不配备政工岗位人员,或者是政工岗位人员配备不足,宣传工作、廉政建设、群团组织、女工计生等工作“一锅烩”,导致政工人员工作量大,任务重,疲于应付,没有精力保证工作质效。

　　(三)待遇差的问题。相比专业技术人员,企业政工人员在经济、政治待遇上还存在较大差距,挤压个人发展空间,挫伤了政工人员工作积极性,搞形式、走过场,得过且过,不利于党建工作的深入开展。

　　(四)观念偏差的问题。受市场经济的冲击,个别政工人员思想观念产生偏差,动摇了信念根基,淡化了自律意识、奉献意识和服务意识,对企业政治工作产生消极影响。

　　(五)素质低的问题。企业部分政工人员属于半路转行,没有接受过专业、系统的教育培训,决定了他们基础差、底子薄、功底弱。另外,企业不重视政工人员教育培训,再加上一些政工人员不注重学习提高,导致政工队伍整体素质不高、工作底气不足。

　　四、培养造就堪当重任的企业政工队伍

　　在社会经济全面发展与进步的新时代,造就一支讲政治、作风正、业务精、纪律严的高素质思想政治工作队伍,是做好思想政治工作的首要条件,也是一项重大而紧迫的任务。

　　(一)高度重视政工队伍建设

　　加强和改进企业政工队伍建设,领导重视是关键。企业管理人员必须转变轻政工工作、重安全生产、重经济效益的思想认识,靶向新时代加强企业政工队伍建设目标,积极推动政工队伍建设。要紧密结合企业实际,设置思想政治工作专职机构,配足配强专兼职政工工作者,系统形成党委统一领导、有关部门各负其责、党政工团群齐抓共管的工作格局,切实抓好政工队伍思想建设、组织建设和作风建设,确保思想政治工作持续焕发生机活力。

　　(二)把政治标准放在选人用人第一位

　　一是打牢政工人员政治底色。随着一大批时代新人迅速成长,如何培养坚定举旗人,成为一项重大而紧迫的任务。面对思想政治工作演变新态势,面对党的事业纵深推进新情况,迫切需要广大政工人员在政治品质、政治能力、政治担当上提档升级。形势和任务要求我们,必须增强深入实施新时代人才强国战略的使命感和紧迫感,牢固确立为党选人、为战育人的鲜明导向,进一步把新时代政工人才的政治标准具体化,政工人员考察识别、培养历练和选拔任用突出政治标准和政治表现,审核把关严查政治纪律,全面打牢政工人才政治底色。

　　二是把选人用人的政治标准具体化。进入新时代,虽然血与火、生与死的考验少了,但考察政工人员政治上过不过硬也有清晰可见的标尺。一要考察政治忠诚,衡量是否树立树牢“四个意识”；二要考察政治定力,衡量“四个自信”是否坚定；三要考察政治担当,衡量是否坚持原则、敢于斗争；四要考察政治能力,衡量是否善于从政治上考量和处理问题；五要考察政治自律,衡量是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。这五个方面的政治标准相辅相成、缺一不可。

　　三是把政治表现考准考实。考察政工人员为人处世方式,看其道德品质；考察政工人员对重大问题的思考,看其见识见解；考察政工人员对待名利的态度,看其境界格局；考察政工人员对群众的感情,看其秉性情怀。通过听其言、观其行、知其心,既察其表更析其里,做到情况了解由远及近、由表及里。同时,注重考察政工人员的工作圈、生活圈和社交圈,下沉到现场、下沉到重大任务之中去考察了解,多形式、多途径、多维度进行综合评判,确保培养使用的人才在政治上绝对过硬。

　　(三)走好政工人才自主培养之路

　　企业要坚持在“管、育、用”三个方面持续发力,致力打造一支优秀政工队伍,为企业党建事业发展提供坚强组织保证。

　　一是从严管理,强化纪律作风建设。紧盯奢靡享乐、形式主义、官僚主义等老问题,综合运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小,纠正偏差,持之以恒整治“四风”,让每一名政工人员干部接受严格约束,努力打造干净忠诚担当的政工队伍。

　　二是强化培育,增强政工人员能力本领。严格落实优秀政工干部选拔培养“十项措施”,采取定期培训、挂职锻炼等多种方式,加大政工人员选拔培养力度,帮助他们成长成才。

　　三是大胆任用,激发内生活力。在加强调查研究、探索政工队伍建设规律上多下功夫,在完善体制机制、构建科学工作体系上多下功夫,在优化工作方式、创新活动载体上多动脑筋,通过制度激励、待遇保障、工作上支持、心理上关怀,积极向政工人员提供晋升通道、搭建建功舞台,为企业扎实做好思想政治工作提供强有力的人才支撑。

　　加强和改进企业政工队伍建设,要紧紧抓住基本组织、基本制度、基本队伍建设这三大工程,提升政工队伍能力水平,激发政工队伍的活力、动力,增强政工队伍服从服务于企业发展的自觉性、能动性,使政工队伍在企业党组织展现领导核心、政治核心作用过程中发挥更大效力,为促进企业高质量发展提供坚强的政治思想保障。