让人才价值最大化

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13小时以前
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转自：贵州日报

引进人才是“输血”，自主培养是“造血”。2024年10月，贵州启动省外高水平大学“组团式”帮扶，北京大学、清华大学等12所高校15个团队对口帮扶贵州9所省属高校16个学科，引进长江学者6人、国家杰青22人。

在贵州理工学院，上海交通大学教授冯凯2025年3月担任材料与能源工程学院常务副院长。帮扶团队走访10余家重点企业，推动国家自然科学基金申报22项，签署企业科研项目10余项。“希望通过重点学科的共建，将东部的先进理念与西部的实际需求相结合，帮助贵州理工学院打造一支带不走的高水平师资队伍。”冯凯说。

青年人才培养同步提速。省级基础研究项目中，超过78%由40岁及以下青年科技人才主持。首批省级领军人才及青年拔尖人才培养支持对象达380余名，选派400余名优秀青年人才赴省外研修深造。

人才的价值，最终靠“用”来检验。自2025年首批博士创新站启动建设以来，贵州已建成115个站点，累计攻克技术难题80余项，为企业创造直接经济效益超9000万元。站点精准嵌入电子信息、新能源新材料、装备制造等重点产业，吸引50余家省内外高校及科研院所的115名领衔博士、613名团队成员进站工作。

六盘水师范学院孔德顺博士团队突破煤矸石铝铁高效浸出技术，年处理10万吨示范线预计年增产值3亿元。贵州省农科院朱国胜博士带领团队以“先使用后付费”方式，帮助贵州天仁乙农业科技公司建成1.5万平方米厂房，带动红托竹荪、天麻标准化种植1000余亩，今年预计产值突破4000万元。“博士团队全程指导，让我们少走了弯路。”公司董事长杨永权说。

贵州建立“全职+柔性”选派体系，3000余名科研人员到产业一线，全面推行工业科技特派员制度。省地矿局周琦团队新发现2个超大型磷矿床，潜在价值约1万亿元；贵州能源集团徐再刚团队煤矿防控技术推广至全国200余座矿井，新增产值75亿元。2025年，黄维娜当选中国工程院院士，39名科技人才入选国家级人才计划，较“十三五”增长50%。

人才建功立业需要制度保障。全省建成人才公寓5万余套，向1.3万余名人才发放“优才卡”“人才服务绿卡”，出台党委联系服务专家“1+7”政策体系，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价机制。

从工厂一线的“学徒”到矿井深处的突破，从“不求所有，但求所用”的柔性引才到“带不走”的团队培养，贵州推动人才工作由“有没有”向“用没用”“好不好”跃升，广聚天下英才，汇聚“黔”进动能，奋力在中国式现代化进程中展现新风采。