观两会 | 就业友好，除了“给岗位”还该给啥？

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10小时以前
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（来源：中国妇女网）

转自：中国妇女网

人们对就业的期盼，一方面是“给岗位”，让就业机会更加公平可及，另一方面是“塑生态”，让大家在职场的幸福感越来越高。

如果问你最关注的两会话题是什么，“就业”肯定是绕不开的答案。它连着千家万户的烟火气，牵着每个人的安全感与获得感，是民生里最实在、最牵动人心的那件事。

今年全国两会，围绕就业问题，有不少代表委员提出提案建议，每一条都对准现实痛点、回应群众期盼。说到底，人们对就业的期盼，一方面是“给岗位”，让就业机会更加公平可及，另一方面是“塑生态”，让大家在职场的幸福感越来越高。

过去一年，多地公务员、事业单位招聘相继取消或放宽“35周岁以下”的报考限制，这让很多代表委员深感欣慰。今年，也有代表委员进一步建议，鼓励设立“大龄友好型岗位”清单，在科研领域引入“学术年龄”，为大器晚成者“留门”。总之，就是因地制宜、因时而变，继续破解“年龄歧视”，建立以“能力素质、业绩贡献、发展潜力”为核心的评价标准。

公平，可以说是就业友好的第一准则。当前，就业市场仍存在性别、学历等隐性歧视，“面试问婚育”“同工不同酬”等现象，让不少劳动者被挡在机会门外。对此，代表委员建议，加快出台反就业歧视专门立法，建立就业歧视黑名单与惩戒机制，将平等就业纳入常态化监管，今年政府工作报告也明确提出，加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益。这些建议和举措，也都是为了回应大家对就业市场的期待，让大家在求职这个职业生涯的起点就能被公平以待。

当然，除了“给岗位”，大家对职场生态也愈发重视。胖东来近日发布的员工调研显示，超八成员工拒绝“降薪增假”，高度认可现有7小时工作制、40天带薪年假等制度，这份 “用脚投票”的信任，正是源于其以员工幸福为核心、从利益、时间、尊严、成长全方位构建的良好职场生态。

如今，越来越多人不仅追求一份工作，更追求在职场的舒适感、幸福感。这样的诉求正在被前所未有地关注。今年政府工作报告明确提出“落实职工带薪错峰休假制度”，人社部也表示将推动修订已施行18年的《职工带薪年休假条例》，保障“离线休息权”。这几天，一些提案建议也受到广泛关注，比如，允许未休年假两年内结转试用，最低法定年假从5天提至10天，推行婴幼儿父母弹性上下班，企业设预防和处置性骚扰机制，8小时工作制缩短为7小时……这些建议都直指职场人的现实痛点，为改善职场生态提供了可探索的路径。

无论时代怎么变化，岗位如何多元，就业的根本始终是人，看到人的困境，关注人的诉求，为了人而优化，就是最具温度、最有担当的“友好”。从更宏观的视角看，构建友好的职场生态，不仅关乎个人幸福感，更关乎经济发展的大局。只有让劳动者从无谓的“职场疲劳”中解脱出来，才能释放更强的消费意愿与创造活力，更大程度激活内需、提振信心，为社会发展注入持久动力。

今年高校毕业生规模再创新高，再过一段时间，就是春招高峰。我们期待，那些关切“就业友好”的两会好声音，能够为职场新人带来更多信心，那些实实在在的举措，能够带来更稳的岗位、更暖的保障、更亮的前景。