徐工机械2023年限制性股票激励计划回购注销事项获薪酬委员会审议通过

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10月31日，徐工集团工程机械股份有限公司（以下简称“”）董事会薪酬与考核委员会发布核查意见，审议通过了公司2023年限制性股票激励计划项下部分限制性股票的回购注销相关事项。根据公告，本次回购注销针对的是公司2023年限制性股票激励计划中部分已获授予但尚未解除限售的限制性股票，相关程序符合监管要求及公司激励计划规定。

徐工机械于2023年推出限制性股票激励计划，旨在通过股权绑定核心团队与公司长期发展利益。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》，当激励计划涉及需回购注销已授予未解除限售股票的情形时（如激励对象离职、业绩未达标等），公司需履行相应审议程序。此次薪酬委员会核查即为此类常规调整事项的重要环节。

公告显示，薪酬委员会对本次拟回购注销的限制性股票相关事项进行了逐项核查，重点包括回购注销的股票数量、回购价格及涉及人员名单等核心要素。经核查，委员会认为：

本次回购注销事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规要求，同时严格遵循公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。从程序上看，本次注销流程合法有效，不存在违反监管规则或损害公司及全体股东利益的情形。

基于上述核查结果，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次部分限制性股票的回购注销事宜。后续，公司将按照相关规定履行董事会审议及信息披露程序。

作为工程机械行业龙头企业，徐工机械通过股权激励计划建立长效激励机制是提升治理水平的重要举措。此次薪酬委员会对回购注销事项的审慎核查，既是对监管规则的严格遵守，也体现了公司对激励计划公平性、合规性的重视。市场分析人士指出，此类常规调整有助于确保股权激励计划的严肃性，避免激励对象“搭便车”现象，从而更好地发挥股权工具对核心团队的激励作用，为公司长期稳健发展奠定基础。

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