强化思政教育就业引导功能

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15小时以前
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杜靖

作为党和国家宝贵的人才资源，高校毕业生的就业质量不仅关乎个人价值实现，还直接关系到国家发展大局与民族复兴伟业。思政教育作为高校立德树人的关键课程和重要载体，在引导大学生正确认识时代方位、把握发展大势、校准人生坐标方面发挥着深远作用。强化思政教育的就业引导功能，既是破解大学生就业困惑、提升就业质量的现实需要，更是培养担当民族复兴大任时代新人的必然要求，对于推动青年成长与国家发展同频共振具有深远意义。

深挖思政元素筑牢价值根基

就业不仅是大学生个人发展的现实选择，也是价值立场与人生方向的集中体现。当前，就业观念多元碰撞，迫切需要发挥思政育人的价值引领功能，从思想源头上校准大学生就业坐标。思政教育之所以能够在就业引导中发挥根本性作用，关键在于其具有强大的思想引领力、政治引领力和价值引领力，能够帮助大学生树立正确的择业观、就业观。

高校应立足立德树人根本任务，打破思政教育与就业指导的内容壁垒，从家国情怀、职业精神、时代使命等维度系统梳理思政元素，将服务国家战略需求融入就业引导全过程，让学生在认知层面明晰个人职业选择与国家发展的内在关联。深耕课程思政主阵地。在专业课程中渗透工匠精神、职业道德、法治意识等价值理念；在思政课程中融入就业政策解读、市场需求分析，实现知识传授与价值引领同频共振。善用榜样示范带动效应。广泛宣传优秀毕业生投身基层建设、扎根重点领域的先进事迹，通过主题班会、校友分享会等形式，用身边典型破除“重城市轻基层、重薪酬轻发展”的认知误区。同时，将社会主义核心价值观培育贯穿职业规划全过程，引导大学生在把握“社会需要什么、自身擅长什么、未来发展缺什么”的认知中树立“把小我融入大我”的职业追求，为就业选择筑牢思想根基。

创新育人模式提升就业引导实效

面对就业形势的新变化，引导学生树立正确的就业观念与择业取向，对大学生的成长发展至关重要。为此，需要将思政教育与就业教育相互融合，通过提升学生综合素质与就业核心竞争力，更好帮助学生高质量就业。从现实情况来看，部分高校所提供的就业指导仍局限于政策宣讲和经验传授层面，思政教育与就业引导融合不够深入，方式较为单一，实效性有待进一步提升。

高校要顺应新时代大学生成长特点，突破传统灌输式育人模式，通过理念创新与实践探索，推动思政教育与就业指导、专业学习、社会实践等深度融合。充分利用数字技术，搭建集价值引导、政策解读与能力培养于一体的数字化育人平台，采用短视频、案例微课、在线咨询等形式，推动思政教育与就业指导的深度融合。同时，依托校企合作平台和实践育人基地，将思政教育贯穿于实习实训全过程，引导学生在真实情境中深化职业认知、锤炼专业能力，并通过情景模拟、职业体验、创新创业竞赛等方式，增强就业引导的互动性和参与感。此外，高校应积极组织学生参与志愿服务、乡村振兴调研、产业发展考察等社会实践活动，引导学生在深入基层、服务社会的过程中将思想认知转化为自觉行动，在实践历练中明晰职业方向。

建强师资队伍夯实就业引导保障

师资队伍是提升思政教育与就业引导实效的重要保障。只有建设一支既具备思政教育素养，又具备职业发展指导能力的专业队伍，才能有效支撑高校就业育人工作的深入推进。

一方面，高校应构建“专兼结合、多元协同”的师资队伍体系，将思政课教师、专业课教师、辅导员、职业发展导师等力量有机整合，形成跨学科、跨领域的就业育人团队，并明确各类角色在思政引领、职业指导与技能培训中的职责定位。通过定期研讨、联合教研、信息共享等机制，推动各方力量在目标上同向、在行动上同步。同时，建立健全师资准入与考核机制，将就业引导成效纳入教师履职评价体系，对在就业育人工作中表现突出的教师予以表彰激励，对责任落实不到位的及时督促整改，推动责任落实。另一方面，要双轮驱动提升师资队伍专业能力、拓展社会联动渠道，强化就业引导实效。在能力提升上，搭建常态化培训平台，通过政策解读专题培训、优秀教学案例观摩、企业一线挂职锻炼等形式，全面提升教师的就业市场分析、人文沟通、求职指导等综合能力。在拓展社会联动渠道上，主动对接行业协会、优质企业、优秀校友，构建开放协同的育人生态。邀请行业专家开展前沿动态讲座，聘请企业高管担任实训导师，通过专题讲座、实训指导、职业规划咨询等形式，帮助学生了解行业前沿动态，从前辈们的职场经验中汲取智慧，使思政教育更加贴合就业实际、更具针对性和实效性，为大学生就业保驾护航。

新时代背景下，加强思政教育对大学生就业的引导功能，既是提升就业质量的重要举措，也是高校落实立德树人根本任务的内在要求。未来，高校还需持续探索思政教育与就业指导协同发力的长效机制，通过深挖思政元素、创新育人模式、健全师资队伍等方式，为提升就业质量提供思想指引，让人才在服务社会、奉献国家的岗位上绽放光彩，为中国式现代化建设汇聚磅礴青春力量。

作者单位：西华大学马克思主义学院