关心关爱干部激发干事活力

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（来源：黑龙江日报）

转自：黑龙江日报

□杨睿妍本报记者刘大泳

近年来，桦南县聚焦基层干部“急难愁盼”，系统谋划、精准施策，打出一套关心关爱“组合拳”，有效激发干部干事创业热情，为县域高质量发展注入强劲动力。

桦南县坚持“化零为整”，将面向基层的各类考核事项统一纳入县级综合考核体系，通过组建一支考核队伍、一次性完成全部考核任务，严格管控考核事项总量。将乡镇履职清单与综合考核相结合，梳理出经济发展、平安法治等92项清单事项，并整合为乡镇79个考核指标，其中68个公共指标覆盖基层治理共性要求，11个差异化指标精准匹配不同乡镇特色发展定位，年度综合考核指标总数较之前减少了68%，切实为基层干部松绑减负，营造专注实干、高效履职的良好环境。

同时，建立重大任务考察机制，通过现场访谈、民主测评、实绩核实等方式，全面掌握干部履职实绩和担当表现，优先提拔286名在推动高质量发展中表现突出的干部。发挥职级晋升“杠杆”作用，将其作为激励干部的重要抓手，对363位在岗位上默默奉献、临近退休仍工作热情不减的干部予以晋升，增强职业荣誉感和获得感。发挥典型作用，推荐选树168名一线优秀党员干部获评市级、县级优秀共产党员、优秀党务工作者，有效激发全县干部比学赶超、奋发作为的积极性。

制定《桦南县机关事业单位人员落实健康体检实施办法》，统一建立干部职工健康档案，形成“一人一表”管理机制，对重大疾病做到早发现、早干预、早提醒，切实筑牢健康防线。拓展心理咨询服务，举办心理健康讲座3场，服务干部1100余人，引导干部树立科学健康观念，提升心理免疫力和情绪调节能力。鼓励各单位组织趣味运动会、主题党日等文体活动，让基层成为干部成长成才、安心安业的热土。