券商密集公布薪酬管理制度，涉及绩效占比、递延支付等

【环球网财经综合报道】6月26日，、、、等12家券商公布薪酬管理制度。本轮核心围绕绩效薪酬占比、递延支付节奏、追索扣回边界及绩效考核功能导向等展开。

在绩效薪酬占比方面，多家券商明确董事及高管绩效薪酬占比原则上不低于50%或60%。中信证券、国泰海通、中金公司等设定“不低于50%”的基准线；、、等则要求不低于60%。

此外，从风险防范角度强调，基本薪酬与绩效薪酬应保持适当比例，避免因结构不合理引发业务激进行为。