这个亚洲国家全职爸爸人数持续攀升

随着父亲在家庭育儿中参与度的逐步提升，越来越多的新加坡男性正选择退出全职工作，专心照顾子女。这显示父亲在家庭育儿中的参与度正逐步提高，日益成为主流趋势。

据新加坡媒体报道，新加坡人力部的最新数据显示，退出职场专职育儿的全职爸爸数量到2025年已经增加至的3000人。根据数据统计，2025年，退出劳动力市场的男性群体中，因育儿选择离开职场的人员占比达7.4%，远高于2022年的3.5%。同一时期，全职居家妈妈人数则从约 5.16万人下降至3.73万人。这一数据还尚未包括兼顾兼职工作和育儿的居家群体，如果将其加入，新加坡的全职父亲占比将会更高。

近年来，随着数字化的发展，办公早已不再只是局限在固定的办公场所，尤其是新冠疫情后，居家办公、混合办公常态化，越来越多的人愿意走出办公室，尝试更灵活的工作方式。这一工作方式的解放，也为越来越多的男性愿意承担育儿工作带来的助力。新加坡本地媒体报道的中提及，2019年至2024年间，拥有大学学历的父亲每周投入家务与育儿的时长增加超4小时，工作时长则减少6小时。

尽管面临低生育率的挑战，但新加坡越来越多的父亲愿意承担家庭重担，体现了家庭结构在育儿方面的积极转变。新加坡非营利机构“好爸爸中心”提到，除了那些完全退出职场、专职照顾家庭的父亲外，从事兼职、自由职业及自主创业的育儿父亲占比，已从两年前的14.5%升至16.4%。

有研究表明，愿意兼顾职业和家庭的父亲普遍格外重视亲子相处，既愿意抽出更多时间陪伴孩子，也十分注重提升陪伴质量。由父亲更高程度地参与育儿，将为家庭和孩子带来诸多益处。一方面，男性的思维方式、认知模式和女性不同，会带来完全不同体验，更有利于保护孩子的天性，激发孩子的好奇心和求知欲，唤醒孩子的自我意识。另一方面，孩子更多的是靠身体凭感觉，而不是靠理性来学习的，因此爸爸多陪孩子做游戏，多带孩子亲近自然，让孩子多观察、多动手、多体验，本身就是发展智力的最佳方式

专家分析称，当前职场氛围对男性承担育儿职责的包容度依旧不足，多数家庭中，承担主要育儿照料工作的仍是母亲。业内人士认为，想要实现育儿分工平等，仍需推进深层次社会变革。全职爸爸的出现，预示着家庭责任结构正在悄然发生改变。随着新加坡老龄化严重，男性看护者不仅照顾孩子，也越来越多地承担起照顾年迈父母的责任，2025年男性看护者占比已上升至40.1%。

这一趋势不仅是家庭角色分工的进步，也反映出社会对男性情感投入与照料责任的重新认知。如果政策与文化能进一步提供支持，如灵活的育儿假与包容的职场环境，或将助力构建更加平等、多元且富有温度的家庭生态。这不仅是父亲的成长，也是整个社会迈向成熟与共情的重要一步。