留英校友这样书写自己的青春故事

外汇
12小时以前
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　　目前就职于某国产新势力车企，负责公司品牌海外传播落地项目的靳晓东，是英国南安普顿大学2020届国际管理专业毕业生。从前期与海外校方邮件沟通、确认场地规则、协调户外展车布置，到活动现场面向海外学生讲解产品设计与品牌理念，他全程以流利英语搭建中外沟通桥梁，在高频的跨文化协作中从容推进工作，用全球视角讲述中国汽车品牌出海故事。

某国产新势力车企品牌海外传播项目专员靳晓东

零壹人工智能科技研究院副院长张方今

李墨阳参加大学职业发展活动现场面试同学

英国杰出校友大奖获奖者合影

　　留学不是镀金

　　而是人生的另一种可能

　　靳晓东只是广大留英校友的代表。近年来，留英回国求职规模持续攀升，智联招聘《2025中国海归就业调查报告》显示，在2025年回国求职的留学生中，英国以33.5%的占比位居留学生来源地首位。

　　在他们看来，留学的价值从来不止一纸文凭，更在于养成以多元视角看待问题的能力。留英经历不仅锤炼了他们扎实的语言能力、敏锐的跨文化理解能力，以及学校与校友资源网络的支持，更成为他们在职业道路上稳步成长、高效完成各项工作的坚实底气。

　　与靳晓东一样选择回国发展的，还有留英工科博士张方今。她深耕传统文化传承与文物保护创新领域，入围2026年英国杰出校友大奖，在看似“守旧”的领域走出一条跨界新路。毕业于英国拉夫堡大学的她，本科主修机械工程，求学期间通过参与当地博物馆的文物修复工作，深入了解全球文物保护的发展趋势，明晰数字技术赋能文物保护的价值。如今，作为零壹人工智能科技研究院副院长的她，正运用智能制造、3D打印等前沿科技为文物“活化”赋能，而留英期间养成的系统思维与跨学科协作能力，也成为她以科技守护文脉的坚实底气。

　　在国内某互联网企业负责全球校园招聘的李墨阳，硕士毕业于英国利兹大学。“兼具留英学子与校园招聘官的双重身份，让我在海外人力咨询工作中更易做到换位思考、共情理解。海外求学还磨砺出坚韧的心性，更让我能够快速适应变化，同时练就了独立处置各类复杂问题的综合能力。”

　　无论是靳晓东还是张方今、李墨阳，抑或众多留英校友，对于他们而言，回国就业，不仅是一种选择，更是一份责任——要以所学投身时代建设，让个人成长与国家发展同频共振、同向同行。

　　携手共建护航

　　多措并举搭建就业桥梁

　　如今企业招聘留学生已由“身份导向”转向“能力导向”。近年来，无论研究型大学、应用型高校还是中外合作办学，相关机构纷纷推出务实举措，为留英学子搭建从校园到职场的桥梁，护航高质量就业。

　　南安普顿大学今年推出的职业优势计划，围绕“提前启动、过程沉淀、结果衔接”开展全周期培养。学生录取后即可参与中文授课的职业启航全球就业力证书项目，提前树立职业规划；在英留学期间通过导师指导、志愿服务、专项求职培训及数百个英国当地带薪实习项目提升综合竞争力。毕业生还可获得在国内带薪实习机会，享受长达5年职业顾问支持与终身校友资源。此外，学校专门增设面向中国学生的实践项目，并在北京、上海组建专职团队，精准对接国内就业资源。

　　英国提赛德大学精准对标国内产业人才需求深化教学改革。学校深耕数字创意领域教改，新增游戏引擎开发、虚拟制作、IP开发等课程，升级动作捕捉、虚拟拍摄、高性能渲染等专业硬件设施。教学中引入真实企业项目，联合育碧娱乐软件公司等企业打造产业课程，锻炼学生专业技能与协作能力。同时联动上海米哈游网络科技股份有限公司等企业为学生持续提供春秋校招和实习内推，为国内数字文创领域输送专业人才。

　　宁波诺丁汉大学则依托中外合作办学优势，以中国、英国、马来西亚三校联合招聘会为纽带，共享全球招聘网络，搭建无地域限制线上求职平台，联动校友赋能；深耕产教融合，与海内外企业共建实验室、开展联合培养，依托孵化园与科研平台提供实践创业支持，优化特色学科，对接地方产业需求。

　　根据英国文化教育协会留英校友会发布的数据，目前中国留英校友人数已突破百万。作为促进中英两国教育文化交流的民间载体，英国文化教育协会在支持留英学生回国就业方面，扮演的不只是“留学服务”角色，也在做“就业衔接”和“资源链接”的工作。

　　英国文化教育协会教育副总监李健表示，协会搭建了覆盖留学生归国前至归国初期的全链条支持体系，打通留学、成长、归国就业的全流程通道。

　　据悉，协会不仅组织国内企业走进英国校园开展职业发展指导，帮助留学生完成求职身份转换，还定期举办留英校友就业力论坛，组织英国院校代表以及校友实地参访企业，消除信息壁垒。截至目前，就业力论坛已举办三届，助力超40万留英学子就业。此外，协会通过留英校友大师课，以线上线下结合形式，为数万名校友提供行业分析、职业对接与人脉拓展服务，打通留学、成长、归国就业全流程通道。

　　海归不是身份

　　应成为职场核心竞争力

　　近年来，随着国内新质生产力的持续培育发展与对外开放的不断深化，留英学子迎来了更为广阔的发展舞台。智联招聘《2025中国海归就业调查报告》显示：新能源、汽车制造等行业加速全球化，海外品牌公关、国际市场拓展等复合型岗位需求旺盛，留英学子正成为中国品牌走向世界的重要力量。

　　广东欧珀移动通信有限公司（OPPO）全球招聘负责人史如刚，对暨南大学伯明翰大学联合学院毕业生的专业素养、综合能力与创新精神给予了高度评价，尤其对该学院在国际化、复合型人才培养方面取得的成果表示充分肯定，这也从侧面印证了国际化人才在当下职场中的重要价值。

　　全球科技品牌MOVA的一位人力资源负责人也表示，在与南安普顿大学同学的交流中看到了同学们积极主动、思路清晰、目标明确的表现，逻辑严谨，体现出良好的学习能力与职业素养，整体表现令人欣赏；同时，往期来自南安普顿大学的毕业生在公司的日常表现也很优秀。

　　在回国就业热潮持续升温的背景下，企业选人用人标准愈发理性务实，不再单纯青睐留学背景。“学历背景固然重要，但能否将国际视野转化为可量化的业务贡献，正在成为企业评估海归人才价值的核心维度。”智联招聘副总裁李强分析并表示，企业对归国留学生的核心期待已从“语言工具型”转向“复合价值型”，即同时具备一流专业硬实力、跨文化商务实践能力以及将国际经验落地于国内职场的团队融合与执行能力。

　　对此，李健表示，英国文化教育协会将持续扮演好“翻译者”与“连接者”角色：一方面帮助中国企业清晰认知英国教育体系的人才优势；另一方面助力留英学生洞察国内市场需求，提前储备能力、规划职业。

　　李健还表示，协会还将推动就业力平台向新一线及重点区域城市延伸，拓展留英学生就业版图，让机会不再局限于传统一线城市，深度绑定新一线产业升级与国际化合作。同时强化高校、企业、校友三方常态化对话，推动英国高校紧跟国内市场变化，帮助中国企业精准识别人才能力与岗位潜力，实现人才供给与市场需求高效匹配。文/顾昕昕