《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法（修订草案）》提请审议

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（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

本报讯（记者周美玉）11月26日，市十六届人大常委会第二十次会议召开，审议了《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法（修订草案）》（以下简称《办法（修订草案）》）。《办法（修订草案）》围绕深化产业工人队伍建设改革、维护新就业形态劳动者权益、强化工会安全生产监督作用等领域完善制度设计，为工会履职赋能、维护职工合法权益筑牢法治根基。

在深化产业工人队伍建设改革方面，《办法（修订草案）》明确工会推动改革的职责，支持和督促企业落实培养产业工人的主体责任，并提出本市将产业工人队伍建设纳入国民经济和社会发展规划。针对首都高质量发展需求，《办法（修订草案）》从三方面服务产业工人主体作用发挥，维护产业工人合法权益。包括加强思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模工匠示范引领作用；提升综合素质和技能水平，依托职工服务中心、工人文化宫等阵地，提供普惠制、普及性的技能培训服务，支持产业工人继续教育，整合资源建设工匠学院，培育高技能人才等；搭建建功立业平台，会同有关部门开展各层级多形式的技能竞赛，推动建设技能大师工作室、职工创新工作室等，组织产业工人参与技术革新、科技攻关。

在新就业形态劳动者权益维护方面，《办法（修订草案）》作出多项针对性规定。其中明确，工会依法维护新就业形态劳动者合法权利，各级总工会应按照国家规定推动在平台企业、平台用工合作企业建会，帮助和指导依托互联网平台提供配送、出行、运输、家政等网约服务的平台用工劳动者加入企业工会或工作地、居住地的工会联合会、联合工会等工会组织；推进区域性、行业性工会联合会建设。

此外，《办法（修订草案）》完善了工会的权利和义务，发挥工会在民主管理、安全生产、劳动争议调解等方面的作用。其中明确，市、区总工会会同同级应急管理、卫生健康等部门，通过组织主题竞赛等活动，督促用人单位加强安全生产与职业健康宣传教育和培训，履行劳动保护主体责任；市、区总工会推动建立健全本级劳动争议调解联动机制，协调、指导工会设立的劳动争议调解组织开展调解工作。