伊戈尔拟回购注销14.60万股限制性股票 三期激励计划行权/解除限售条件成就

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电气股份有限公司（以下简称“伊戈尔”）于2025年10月28日召开第六届董事会第二十八次会议及第六届监事会第二十二次会议，审议通过了关于2022年、2023年、2024年股票期权与限制性股票激励计划的系列议案。根据上海君澜律师事务所出具的法律意见书，公司拟回购注销部分限制性股票，并对三期激励计划的相应行权期及解除限售期办理行权与解除限售事宜，相关事项均已满足规定条件。

公告显示，本次回购注销主要因部分激励对象离职不再符合激励资格。具体来看，2023年激励计划首次授予的1名激励对象离职，其持有的1.00万股尚未解除限售的限制性股票将被回购注销；2024年激励计划首次授予的1名激励对象及预留授予的4名激励对象离职，涉及2.10万股限制性股票及11.50万份股票期权（股票期权将注销，限制性股票回购注销）。综上，公司合计拟回购注销限制性股票14.60万股。

从回购价格看，2023年激励计划首次授予限制性股票的回购价格为8.41元/股，2024年激励计划首次及预留授予限制性股票的回购价格为8.14元/股。经计算，本次回购注销总金额为119.11万元（含中国人民银行同期存款利息），资金来源为公司自有资金。律师意见指出，本次回购注销不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不影响相关激励计划的继续实施。

2022年激励计划：第三个行权期/解除限售期开启

2022年激励计划针对预留授予部分的股票期权及限制性股票进入第三个行权期与解除限售期。其中，股票期权第三个行权期为授权日（2022年10月13日）起36个月至48个月，行权比例40%；限制性股票第三个解除限售期为授予日起36个月至48个月，解除限售比例40%。

经核查，12名股票期权激励对象及4名限制性股票激励对象2024年度个人绩效考核结果均为“合格”，且公司层面业绩考核目标超额完成：以2021年为基数，2024年营业收入达46.39亿元（增长108.01%，目标≥75%），扣除非经常性损益的净利润（剔除股份支付费用后）达28,712.33万元（增长305.56%，目标≥60%）。本次可解除限售的限制性股票数量为8.80万股。

2023年激励计划：第二个行权期/解除限售期落地

2023年激励计划预留授予部分的股票期权及限制性股票进入第二个行权期与解除限售期。股票期权第二个行权期为授权日（2023年10月10日）起24个月至36个月，行权比例30%；限制性股票第二个解除限售期为授予日起24个月至36个月，解除限售比例30%。

5名股票期权激励对象及12名限制性股票激励对象个人考核合格，公司业绩亦达标：以2022年为基数，2024年营业收入增长64.43%（目标≥50%），扣非净利（剔除股份支付费用后）增长59.71%（目标≥40%）。本次可行权股票期权数量为2.76万份，可解除限售限制性股票数量为11.22万股。

2024年激励计划：首个行权期/解除限售期启动

2024年激励计划预留授予部分的股票期权及限制性股票进入第一个行权期与解除限售期。股票期权第一个行权期为授权日（2024年9月30日）起12个月至24个月，行权比例30%；限制性股票第一个解除限售期为授予日起12个月至24个月，解除限售比例30%。

55名股票期权激励对象及6名限制性股票激励对象个人考核合格，公司业绩满足“营业收入增长率不低于25%”的条件（2024年营收46.39亿元，以2023年36.30亿元为基数增长27.78%）。本次可解除限售限制性股票数量为7.05万股。

从三期激励计划的公司层面业绩考核结果来看，伊戈尔2024年经营表现显著优于考核目标，具体数据如下：

上海君澜律师事务所认为，本次回购注销及行权/解除限售事项已获得必要的批准与授权，回购注销原因、数量、价格及资金来源符合《上市公司股权激励管理办法》及各激励计划的规定；三期激励计划对应的等待期/限售期均已届满，行权与解除限售条件均已成就，人数、数量及价格等要素合规。公司后续将按照规定履行信息披露义务。

本次系列事项的推进，既是对前期激励计划的正常执行，也体现了公司对核心团队的激励承诺兑现，有望进一步激发团队积极性，为长期发展注入动力。

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