系好职业生涯“第一粒扣子”！青浦“企航计划”赋能国资人才梯队建设

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（来源：上观新闻）

10月24日，一场以“青年人才和制度创新何者为国企高质量发展核心”的辩论赛在长三角金融产业园举行。青浦国资系统的青年们唇枪舌剑、思想碰撞，展现了新一代国资人的思辨能力与专业素养。

这是2025年青浦国资系统“企航计划”新员工综合赋能训练营结业仪式的现场。为期6天的培训在一场名为“青资新声，谁语争锋”的辩论赛决赛中画上圆满句号。

正方从青浦区国资国企改革发展实际出发，强调青年人才是推动国企创新的活力源泉，引用长三角一体化发展中的创新案例，阐述人才在国企转型升级中的关键作用。

反方则针锋相对，突出制度创新为国企改革提供持久动力，结合国企改革深化提升行动的实践要求，论证制度化、规范化的管理体系对国企高质量发展的重要保障。

本次“企航计划”综合赋能训练营历时6天，是青浦区国资委全面推进人才强企战略的重要举措之一。训练营围绕“铸魂·明方向、融入·塑认同、赋能·提技能、启航·绘蓝图”四大目标，设计了系统全面的培养体系，构建了多维联动的培养机制。

一方面，训练营创新采用多元教学方法，通过组织学员参观“青浦的红色足迹”党性教育主题教室等，强化了政治引领与党性修养；通过区情洞察、国企改革、现代企业制度、招商技能、商务礼仪、廉政教育、安全生产等专题授课夯实理论基础，依托军事训练锤炼意志品质，借助素质拓展培育团队精神，形成了知识传授、能力培养与素质提升的有机统一。

另一方面，培训突出理论与实践深度融合，组织学员走进美的全球创新园区和等知名企业开展现场教学。学员们通过实地感受智能家居的创新研发体系和现代物流的智慧运营网络，将课堂所学与企业实践相对照，深化了对产业发展前沿的理解。

评估机制同样体现科学精准的特色，通过无领导小组讨论、胜任力模型、MBTI测试等多维评估手段，形成对每位学员的精准“人才画像”。这些评估结果将反馈至所属企业，为学员未来的发展和任用提供科学依据，实现人才培养与企业发展需求的有效对接。

结业仪式上，区国资委党委书记、主任卫星指出，青年人才是青浦国资未来的希望，要坚定不移实施人才强企战略，为新员工成长成才创造更优质的环境。“企航计划”作为青浦国资新员工培训的重要品牌，旨在帮助大家系好职业生涯“第一粒扣子”。

青浦国资委近年来高度重视国资国企人才队伍建设，着力构建多层次、精准化的人才培养体系。“企航计划”作为新员工培养的重要载体，通过系统化、高标准的综合赋能培训，引导新员工快速实现角色转变、深度认同国资使命。

随着结业证书的颁发，2025年青浦国资“企航计划”新员工综合赋能训练营圆满落幕。对82名国资新员工而言，仅仅是一个开始。他们带着满满的收获奔赴各自岗位，为青浦国资国企发展注入新的活力。

青浦区国资国企正处在重大战略机遇的交汇叠加期，青浦区国资国企提质增效改革工作部署会明确要求，要全面加强党对国有企业的领导，始终坚持党管干部、党管人才，锻造坚强有力的人才队伍体系。

随着长三角一体化发展国家战略的深入推进，青浦区跨省域高新区建设的全面启动，青浦国资更肩负着助推区域高质量发展，推动创新要素加速集聚的重大使命，将努力不断提升聚才育才用才的平台能级。

原标题：《系好职业生涯“第一粒扣子”！青浦“企航计划”赋能国资人才梯队建设》

栏目编辑：顾莹颖 题图来源：青浦区 图片来源：青浦区

来源：作者：新民晚报 陈佳琳