“纺”文明底色 “织”发展华章

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（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

公司免费举办暑期研学班活动。

富亿达纺织有限公司每日晨会。

该公司员工在阅读优秀员工表扬板报。

邀请党校老师到公司讲课。

优秀员工领取奖品。

公司董事长关忠信收到感谢信。

富亿达纺织有限公司举办“企业之星”“优秀员工”颁奖大会。

康红 韩富强 李丽花

在曲周县推进民营经济高质量发展的进程中，邯郸富亿达纺织有限公司始终是标杆企业——作为全省唯一化纤磨毛布生产出口企业，公司年产布料1500万米，远销印尼、南非等国，年产值超8000万元，持续领跑北方纺织出口行业。这份亮眼成绩单的背后，是企业将精神文明建设与生产经营深度融合的生动实践。“精神文明是企业发展的‘根’与‘魂’，只有凝聚人心、筑牢信念，才能在市场竞争中走得稳、走得远。”该公司董事长关忠信的话，道出了企业发展的核心逻辑。

晨会铸魂 把理想信念教育融入日常

“每一米布料都连着‘中国制造’的口碑，咱们要守住质量、扛起责任！”每天清晨7时40分，富亿达厂区的晨会号角准时响起，全体员工齐聚一堂，开展半小时集体学习。这一坚持十余年的制度，已成为企业思想政治建设的“固定课堂”。

晨会上，关忠信带头学习党的创新理论，结合纺织行业政策解读发展方向，用“红军借条守诚信”“新时代工匠攻难关”等鲜活故事，让理想信念教育更接地气、更入人心。二车间主任李红感慨：“董事长用出口经历讲述如何赢得客户信任，让我们明白，每个岗位都连着国家形象。”

依托晨会，企业加强社会主义核心价值观教育，树立“诚信、敬业、创新、奉献”的行动准则，围绕质量问题开展“责任大讨论”，推动“每道工序零瑕疵”成为全员自觉。2025年初面对120万米加急订单，党员带头加班、员工主动协作，凭借晨会凝聚的向心力提前交付，客户连连称赞：“富亿达的产品质量硬，员工的精神风貌更硬！”

文化塑形 让企业文化成为发展动力

走进富亿达厂区，孔子雕塑、红军塑像、大槐树景观、拓荒牛石雕……每一处景观都在无声地传递着奋斗与诚信的价值理念，构成了企业独特的文化风景线。

公司组织员工参观八路军一二九师司令部旧址，引导员工将革命精神转化为技术攻关的动力。此前，化纤磨毛布生产面临温湿度控制难题，影响产品品质，关忠信带领技术团队发扬钉钉子精神，连续一个月扎根车间反复试验，最终完成设备改造，获得20多项发明专利。印尼客商考察时，看到设备上标注的“红色创新标签”，赞叹道：“你们的技术里藏着精神力量，这样的企业值得信赖！”

在传统文化滋养下，“诚信”成为企业发展的底色。曾有一批发往印尼的布料因存储不当出现轻微褶皱，虽不影响使用，关忠信仍果断决定召回重发，承担8万元损失。正是这份坚守，让企业赢得了客户的长期信赖，产品常年供不应求，疵布率连续五年远低于行业平均水平。

板报导向 用身边事引导身边人

企业院内的两块黑板报格外醒目：红粉笔书写的光荣榜，记录着身边的好人好事；白粉笔标注的警示栏，提醒着行为底线。这一“红白分明”的板报文化，成为员工行为规范的“活教材”。

板报内容每日更新，源于一线、贴近实际。一车间主任王书香连续多年无质量差错，板报以“岗位标杆”专题报道；员工李新放发现原料瑕疵主动上报，事迹登榜后，12名员工主动加入“质量监督岗”。2025年以来，板报已表彰先进事迹1200余件，“人人争上红榜”蔚然成风。如今，“随手关灯、节约用料”成为常态，每年节约成本超过20万元。

制度固本 以家企联动涵养文明新风

“以前工资到手总忍不住乱花，现在家属来领工资，还能听理财课，家里存款多了，矛盾也少了！”一车间男工关亚涛的话，道出了公司“男工工资家属领取制度”的成效。针对部分男工消费不理性的问题，企业创新推出这一制度，每月1日邀请家属进厂领取工资，同步开设“家庭理财小课堂”，搭建起“家企连心桥”。

公司还设立“家属接待室”，关忠信定期与家属交流，倾听需求、解决问题。有家属反映“夜班加餐营养不够”，公司当即优化食谱；针对“孩子假期沉迷手机”的问题，开设“暑期研学班”引导健康生活。如今，所有男工家属均参与工资领取，员工储蓄率提高40%，家庭矛盾大幅减少。

同时，企业完善表彰激励机制，对“见义勇为模范”“诚信标兵”既给予物质奖励，又颁发荣誉牌匾。在一次暴雨中，党员突击队带领员工冒雨抢修，公司立即召开表彰会，对6名员工予以表彰，让文明新风在制度保障下持续传递。

责任赋能 让文明之花绽放企业内外

“董事长不仅教我们做事，更教我们做人。”这是富亿达员工的普遍心声。作为曲周县慈善协会会长，关忠信始终践行“企业公民”责任，带领企业将公益善举作为精神文明的延伸。

公司积极参与全县爱心助学、孤独症儿童关爱等公益活动，关忠信个人结对帮扶多名困难学生，累计捐资5万多元支持乡村教育；出资举办“富亿达杯”书画摄影展，挖掘民间文艺人才，丰富群众文化生活。

在企业带动下，员工主动加入志愿队伍：有的定期照顾社区孤寡老人，有的组建“爱心互助组”帮扶困难同事，有人积极参与志愿服务……精神文明之花，在企业内外灿烂绽放。

如今的富亿达，车间里机器轰鸣有序，员工脸上洋溢着自信笑容，精神文明建设已成为企业高质量发展的“核心引擎”。正如关忠信所说：“纺织织的是布料，文明织的是人心。只要守住精神文明建设的核心，企业就能在高质量发展的道路上不断书写新的华章！”