砥砺奋进担使命奋楫潮头启新程

外汇
7小时以前
2

转自：贵州日报

认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，聚力整治违规吃喝、违规收送礼品礼金等5个方面突出问题，省级建立长效机制169项，扎实推进作风建设常态化长效化。通过学习教育，广大党员干部普遍经历了一次集中的思想淬炼、党性锻炼、政治历练。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神分级分类对2.2万名县处级以上领导干部进行集中轮训，将习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神作为党员干部教育培训的“主课”、“必修课”，举办专题培训班680期、培训6.2万人次，推动用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，激发党员干部的使命意识和奋斗意志。

抓好基本培训任务落实，开展村（社区）党员、干部常态化培训，与党支部“三会一课”深度融合，全年共开展4期培训，累计培训基层党员、干部180余万人次。不少党员表示，“以前很少有机会听到这样的党课，现在都送到家门口了，太解渴了。”

赓续红色血脉，筑牢信仰之基。深化政治忠诚教育和党性教育，办好“传承红色基因·永葆忠诚本色”培训班、党性修养进修班、“重走长征路·奋进新时代”党性教育专题培训班等班次，组织开展纪念遵义会议90周年课题研究和理论研讨，出版《从遵义会议看“两个确立”的决定性意义》，教育引导党员干部坚守初心本心、坚定信仰信念。

选贤任能，锻造堪当重任的高素质干部队伍

高素质干部队伍是高质量发展的骨干力量。

我省认真落实新时代好干部标准，持续优化干部选、育、管、用工作，建好建强各级领导班子和干部队伍，为推动高质量发展和现代化建设提供坚实支撑。

以正确用人导向引领干事创业导向。坚持把政治标准摆在首位，考准考实干部政治素质。树牢重担当重实干重实绩的用人导向，注重在改革发展稳定主战场和“四个大抓”等重大任务中考察识别干部，一批政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部得到提拔重用。常态化抓好政绩观教育培训，突出考“实绩”健全完善考核指标体系，指标数量在2024年度压减80%的基础上进一步压减20%。

全面增强干部队伍现代化建设本领。围绕服务推进“四新”、“四化”加强干部履职能力培训，省级层面举办“富矿精开”、优化营商环境等专题研讨班26期。举办新时代学习大讲堂时代前沿知识专题讲座和业务知识专题讲座27期，培训党员干部43.9万人次。强化实践锻炼，有计划地选派干部外出挂职（跟岗）锻炼，探索建立4个选调生基层锻炼实践基地，让“青苗干部”在实践锻炼中强筋壮骨。

把从严管理监督与鼓励担当作为统一起来。加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集等重点领域干部的管理监督，加大领导干部个人有关事项报告查核验证和处理力度。加强干部关心关爱，落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等措施，正确对待被问责和受处理处分的干部，广大干部精气神进一步提振，高质量发展劲头更加充足。

抓好公务员队伍建设，四级联考录用6400余人，定向高校选调1000余人，统筹抓好分类改革、职级公务员管理、及时奖励、绩效管理试点、先进典型选树管理等工作，开展首次“人民满意的公务员”休假疗养活动，激发公务员干事创业活力。

强基固本，增强基层党组织政治功能和组织功能

2025年6月，两次洪峰过境，淹没了贵州榕江的“村超”球场。洪水退去，球场用28天完成重建，“村超”感恩重启。短短一个月，从洪峰来袭到灾后重建，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分彰显。

一个支部就是一个堡垒。一年来，我省聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，围绕“减负、增收、提质、拓渠、优考”，深化“强双基”，推动各领域基层党建提质增效。

在农村，深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，扎实推进软弱涣散村党组织整顿，完成驻村干部集中轮换和优秀驻村干部、先进集体表彰，建立驻村第一书记和村党组织书记履职事项清单，更好促进分工协作，3万余名驻村干部接续扎根乡村振兴一线，把汗水洒在田间地头。在20个国家乡村振兴重点帮扶县，“组团式”帮扶让当地教育医疗面貌焕然一新，受扶高中本科上线率明显提升，受扶医院“五大中心”建设全部完成，科技特派团为全省示范推广农业新品种800余个、新技术500余项，群众获得感明显增强。

在城市，建立建强居民小区党组织，推动有党员的小区全部建立党组织，储备社区党组织书记后备力量5700余人。制定加强社区工作者职业体系建设的意见，全省每万城镇常住人口配备社区工作者20.23人。

在新兴领域，开展“两个覆盖”集中攻坚，推动7260户重点“三有”非公企业和1133家省级社会组织党组织应建尽建，完善和落实“四个纳入”等机制，有关部门“管行业也要管党建”的责任进一步压实。

补短板，强弱项。机关、国企、学校、公立医院基层党组织建设取得新成效，党建与业务不断融合，党的政治优势、组织优势进一步转化为发展优势、治理效能。

一名党员，一面旗帜。全年发展党员4.3万余名，颁发“光荣在党50年”纪念章8800余枚，划拨党费6200余万元开展走访慰问、防汛救灾等，省委、省政府对抢险救灾表现突出的106个集体、609名个人进行通报表扬……通过党员先锋岗、志愿服务、承诺践诺等机制，让党旗在基层一线高高飘扬。

减负赋能，活力彰显。1500余个乡镇（街道）全部建立履行职责事项清单，整治“指尖上的形式主义”成果不断巩固……如今，“收到”少了，“做到”多了；填表报数少了，服务群众的时间多了。广大基层党员干部轻装上阵、放手干事，在改革发展稳定一线焕发新活力、展现新风采。

广聚英才，千方百计营造“近悦远来”的人才环境

2025年11月21日，中国工程院公布新一届院士名单，中国航发专职型号设计总师、中国航发贵阳所技术首席黄维娜的名字赫然在列。她是一位从黔山秀水间走出来、又深深扎根家乡科研沃土的贵州人。

功以才成，业由才广。奋进在高质量发展新路上，贵州呼唤人才也将造就人才、渴求人才也将成就人才。

多措并举引才。深入实施“百千万人才引进计划”引进830余人，用好人才“蓄水池”政策引进20余名紧缺人才带编进入企业工作。推动高层次专家咨询服务“贵州行”活动成果转化落地。制定国家区域医疗中心人才支持政策，5家支援医院选派常驻专家300余人、短期专家1100余人。“人才日”、“人博会”系列活动引进各类人才2万余人。

以用为本育才。实施高层次人才培养支持工程，首批纳入培养支持范围省级领军及青年拔尖人才380余名，新增全职在黔工作院士1人，扩大“甲秀之光”访学规模，修订“甲秀之光”管理办法，选派700余名优秀青年人才赴省外研修提升。持续实施“技能贵州”等人才项目，大力培养基础实用人才。

优化环境留才。打通高校、科研院所和企业人才交流通道，积极选派高校、科研院所科研人员到企业服务。优化改进党委联系服务专家机制，开展专家人才国情省情研修、休假疗养、健康体检等活动，“优才卡”和“高层次人才服务绿卡”持卡人数达1.3万余人……于细微处见真情，于关怀中聚力量。人才发展环境的持续优化，让广大人才在贵州安身、安心、安业，为高质量发展积蓄能量。

砥砺奋进担使命，奋楫潮头启新程。新的一年，全省组织系统将把握好“十五五”开局之年赋予组织工作的使命任务、换届之年对组织部门提出的更高要求、中央巡视集中整改之年为改进组织工作提供的重要机遇，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，以高质量组织工作促进高质量发展，为实现“十五五”良好开局作出组织部门新贡献。