多林镇有序推进村级换届选举工作

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“我们主要通过在人选储备、政策培训、风险防控上下功夫，为村级换届选举打牢基础，努力实现‘年龄降、学历升、结构优、队伍稳’的目标。”9月17日，西宁市大通回族土族自治县多林镇党建工作办公室干部介绍。

为有力有序推进村级换届选举工作，多林镇严把年龄关、学历关，全镇共储备村级后备干部100余名，平均年龄较上届降低7岁，高中及以上学历人员占比达82%。建立本土毕业大学生、退役军人、致富带头人、外出务工经商人员“四类人员”名单，储备420余名乡村振兴有生力量，为后备人员更迭提供支撑。创新“移动充电站”换届选举政策理论宣讲培训工作法，目前已组织开展政策培训12次，覆盖村级干部86人次。邀请5名大学生村书记担任换届选举“政策讲师”，向镇机关领导干部、村“两委”成员讲授专题课程、分享重点难点，双向拔高政策掌握运用水平。

与此同时，坚持“先整顿后换届”原则，压茬推进软弱涣散村排查整顿工作，持续巩固整顿转化成果，2个村已完成“回头看”。前置完成村干部离任审计及“三资”清查，逐村反馈问题已纳入台账推进整改。着力推行“有诉必应”向“未诉先办”转变，镇村两级主动发现解决各类问题41件，有序推进道路交通、河道治理等7个项目建设投产，双轨提升风险防控、民生服务力度。

（通祖轩 多林镇）