投资于人，劳务输出大省正释放人力资源比较优势新价值

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　　经过系列洽谈，贵阳与国内头部考试测评服务机构签约，将打造人才考试认证中心；都匀针对轻纺产业园用工需求，签约专业代招服务……

　　各地参会目标明确，为当地发展寻求优质人力资源供给。

　　“地方产业发展起来以后，工人正在回流。”即将为都匀轻纺产业提供招工服务的贵州华众人力资源有限公司董事长钟洪波告诉记者，接下来一方面通过技能培训培养新一批技能人才，另一方面积极招引过去在沿海地区从事纺织行业的技术工人返乡就业。

　　贵阳市人才发展集团有限公司副总经理赖正林介绍，目前就业形势下，劳动力更加重视素质提升，通过测评可以对人才进行分类分级鉴定，是完善人力资源环境重要一环。未来，除了传统的派遣外包业务外，企业将继续引入包括人力资源SaaS管理系统、背景调查、电子签等全产业链服务，推动高质量充分就业。

110家企业 179.6亿元营收人力资源服务业跑出加速度

　　专业的人力资源服务机构是市场化配置人力资源的主体。本次参展，贵州重点展示了中国贵阳人力资源服务产业园建设成果：2022年挂牌运营以来，截至2025年9月30日，已入驻人力资源服务机构110家，其中包含14家国内知名头部企业，形成功能齐全的人力资源服务产业链，累计实现营收179.6亿元，服务市场主体15.53万家次，提供就业岗位205.58万个次，提供就业、择业和流动服务128.45万人次……

　　良好的产业生态和政策环境，吸引众多参会企业洽谈合作。

　　北京鱼伯科技有限公司四川分公司总经理房琦表示，贵州相关服务业务量正随着产业发展快速增长，作为有系统自研能力的人力资源公司，企业正在考虑设立贵州分公司，帮助开拓市场。

　　人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分。9月24日，全省服务业高质量发展大会强调，贵州要把发展服务业作为当前和今后一个时期的战略任务，系统谋划、强力推进，培育经济增长的新动能新优势，以服务业高质量发展推动全省经济社会高质量发展。

　　据统计，“十四五”以来，贵州人力资源服务业累计实现营业收入940.7亿元，服务用人单位84.7万家次，发布网络招聘岗位数803.8万条，帮助实现就业择业1598.1万人次。

就业难招工也难？培养高素养劳动者是关键

　　中国劳动年龄人口平均受教育年限稳步提升，新增劳动力平均受教育年限达到14.3年，为产业升级提供了坚实基础。促进劳动者素质和就业能力提升，是人力资源服务业的重要任务，也是重大市场机遇。

　　本次大会精选了贵州一批与特色优势产业深度融合的劳务品牌案例，进行路演分享。

　　“这次重点展示了贵州省级劳务品牌——爽净酱工，12年间通过我们的系统培训，茅台从我们公司分批择优录取了5567人，有的年薪达到30万元，里面有很多人曾经是建档立卡贫困户。”仁怀市爽净综合服务有限责任公司人事总监廖德梅介绍，新兴产业快速发展、传统产业持续升级，对人力资源的要求逐渐提高。目前全国就业难和招工难的结构性矛盾突出，企业未来会把更多的重心放在培训业务上。

　　廖德梅团队此行除了分享贵州经验，还打算为培训业务升级对接更多资源。